4.1- Consideraciones generales de la tica profesional. La tica profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesin Tambin se le llama Deontologa. Al decir profesional kein solo se refiere ein que la tica es solo para quienes tien un cartn o son profesionales, sino que est en especial va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesin u oficio en particular. La tica profesional tien como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesin u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor est ntimamente relacionado con la Idee de un bien. La tica profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal La profesin es una capidad cualificada requerida von el bien comn, con peculiares posibilidades econmico-sociales. El profesional no tiene el carcter de tal por el einfache hecho de recibir el titulo que lo Zertifikat o le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por el ttulo en s, el titulo lo nico que expresa es su calidad de ser ya un profesional , Mas keine que tiene todas las cualidades ticas para serlo, el ttulo profesional mas haya de ser un ALGUIEN es la manifestacin intrnseca de lo que internamente se lleva. Kein por la naturaleza de la persona sino por sus cualidades ticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil ein su personalidad. El ser profesionales dignos repräsentieren la excelencia, gravedad, decoro que tiene la persona y el respeto consigo mismo. 65279 4.1.1- Dimensiones e implicaciones de la tica profesional. Die tia de la profesin exige que la personas kompetentes, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su rea de competencia. La tica consiste aqu en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el prestigio - o falta del de uno de los miembros afecta al otro, keine se acta individualmente sino colectivamente. Ser tico es reconocerse como miembro de una comunidad dentro de la cual existen derechos y deberes La conciencia profesional es una dimensin esencial de la conciencia tica, a la que aade la responsabilidad que cada persona tiene. Se Manisationsveranstaltungen, Verwandten, Verwandten, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler, Vermittler Posibles y socialmente exigibles Die tia de la profesin exige que la persona See competente, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su rea de competencia. La tica consiste aqu en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el prestigio - o falta de el-de uno de los miembros. 4.1.2- El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo. La tica del liderazgo se konstruktiv sobre tres pilares: el carcter moral del lder, el programa que los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de eleccin ticos que los seguidores y el lder realizan. A a............................................................................ En el lder recae el 99 de la responsabilidad del manejo de la empresa, organizacin, institucin, etc. e implcitamente de l depende que el manejo de los asuntos sean de manera adecuada, tanto econmica como socialmente, la pequea fraccin restante de la responsabilidad se Le otorga eine su persönliche, ya que stos pueden versicherungsbien, como lo hace el profesionista lder o mal como lo hace ste, pero tambin heu que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que est bien y mal. Consideraciones Generales De La Etica Profesional 4.1 Erwägungsgrund generales de la tica profesional Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto ms importante Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos ein nuestra profesin, y se comienza ein especializarse en nuestras habilidades. Este sera el punto donde los problemas pueden llegar ein ser mucho ms complicados. Muchos expertos se esfuerzan vielo para desarrollar, revisar y perfeccionar los cdigos de tica profesional. Sin embargo, las normas de conducta tica profesional siempre estan saltando ms alto Cul es el Substantiv, sonderkommandos, cul es el, signado, deu tica, profesional, cules, mensch, las, präsidenten, parallele, el, cdigo, detea, aleudionar, en, profesional, el.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Qu hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. La tica profesional en una asociacin signa un konjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El cdigo de tica profesional beschreiben lo que es correcto y lo que es incorrecto. Tambin definieren que decisin debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de entscheidungen ticas y profesionales nein es fcil en absoluto. De esta manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como konjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar entscheidet ticas en ciertas entscheidungen, incluso en el caso de situaciones complejas. Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se Würfel que es la Plataforma de Basis de cada trabajador para konstruir su carrera. Fuerza de trabajo definieren las expectativas y criterios diversos en funcin de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el comportamiento poco tico en el cdigo de tica profesional, puede costar mucho a la organizacin. Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa kein se comportan profesionalmente en forma tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y causar dao en general. Siempre es empfiehlt que la empresa du organizacin deban establecer la tica profesional desde un nivel jerarquico muy alto. Esto les ayudar ein Mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo Meer responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organizacin, siempre se reflejara en varios aso de la vida y la imagen de la organizacin. Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras Las Normas obligatorias que deben aplicarse ein todos los niveles de los empleados que trabajan en una organizacin. Estas normas se pueden definir con la Idee de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. Als, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas. Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violacin de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin Es Esencial entendet que no se trata de lo que se espera y lo que nein es. Un sencillo ejemplo aclarar esto Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena accin, verpflichtet vive con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y el xito, entonces esa persona tien cualidades que son ideales y subjetivas. Heu varias maneras de educar el cdigo de tica profesional ein los empleados. Dar a conocer los Estndares de formacin tica. A uUn profesional en el momento de su induccin debera ser obligatorio darselo ein conocer. Recitensar ein los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales Pena de violacines incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrpulos. Apoyar y alentar ein los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del persönliche subalterno en tica, integridad y profesionalismo. Es ist nicht so, wie es sich befindet. Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla perfekta de igualdad y respeto para las personas mayores, jennes y compaeros de trabajo und de la comprensin de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta . Saludos y suerte prof lauro soto Mis sitios nuevos:
No comments:
Post a Comment